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modèle

repère(s) :faire

Ce qui oriente notre action ou notre pensée par son pouvoir d’exemple, la qualité de sa conduite ou de son accomplissement, sa valeur, et qui peut ainsi donner le goût d’être suivi – sans perdre pour autant de vue la singularité de notre propre parcours.Lire la suitemodèle

Vous pouvez compléter, modifier, améliorer cette indéfinition ou en proposer une autre au regard de vos savoirs, langages, pratiques, histoire… qu’elle soit formulée sur un mode scientifique, culturel, poétique… contact@21dialogues21.org

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meneur.se

repère(s) :faire

Personne ou organisation qui se révèle pour un temps et sur un espace donné la meilleure dans un domaine ou une activité spécifique, susceptible d’être flattée voire enviée pour cela – Le désir de le devenir, les moyens et aptitudes pour y parvenir, la compétition que cela peut induire, sont autant de variables permettant d’identifier le type de leader –…Lire la suitemeneur.se

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diriger

repère(s) :faire

Guider, superviser ou prendre la direction d’une organisation, d’une équipe ou d’un projet. Les personnes qui dirigent, souvent appelées dirigeants ou chefs, sont responsables de la prise de décisions stratégiques, de la gestion des ressources ou encore de la définition des objectifs. Diriger implique également d’inspirer et de motiver les membres d’une équipe, de coordonner les efforts et de créer…Lire la suitediriger

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