Processus par lequel une ou plusieurs personnes en situation d’embaucher pour leur propre organisation ou pour un tiers (client notamm.) analysent, comparent, questionnent, anticipent les aptitudes d’un candidat dans l’idée de l’intégrer à la dite organisation – La taille de la structure, le nombre de candidatures reçues, les missions qui seront confiées, les capacités non seulement professionnelles mais comportementales, interpersonnelles, le parcours du candidat, ses attentes financières, sont autant de facteurs susceptibles de jouer en sa faveur ou en sa défaveur – Dans certains cas, ce processus peut emprunter des voies parallèles plus ou moins transparentes et/ou officieuses, liées aux relations préalables de diverse nature établies avec le candidat, et plus particul. à sa recommandation par une personne extérieure ou intérieure à l’organisation.
Pantopique(s) lié(s) :
travail
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