Ce qui apparaît, au regard d’une échelle d’évaluation personnelle ou collective, comme relevant d’une différence de statut, de position (en particulier économique ou sociale), de droit, de traitement (par ex. salarial)… avec toutes les conséquences que cela représente dans le rapport à la vie, à ses activités, à la liberté ou encore à la dignité. Dès lors que l’on en prend conscience, cela suppose ou non que l’on s’emploie à la corriger ou la réduire. Renvoie donc fondamentalement à l’idée de justice et à l’idéal qui l’habite au nom d’une intervention souhaitable ou au contraire de sa récusation.
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