On définit souvent le présentéisme comme la présence au travail alors que l’état de santé du travailleur (mental ou physique) le rend improductif et nécessiterait même qu’il ne soit pas présent. De mon côté, j’évoque souvent le présentéisme comme le fait d’être présent au travail sans rien exécuter de sa prestation de travail. C’est le fait d’être là, parce qu’on le veut ou qu’on nous l’impose, mais sans travailler. On ne bosse plus mais on est là. Ce fléau est la combinaison d’une stricte application du socle législatif de durée du travail et d’un choix d’entreprise consistant à ne pas adapter les horaires de travail à leur activité.
Auteur : Florence Bernier-Debbabi
Le présentéisme est une pratique où les employés se rendent au travail même s’ils sont malades, souvent par peur de manquer le travail ou de perdre leur emploi. Cela peut également se manifester par une présence prolongée au bureau sans réel rendement, parfois par pression sociale ou par crainte de jugement. Cette tendance peut avoir des conséquences négatives sur la productivité, la santé mentale et le bien-être des employés, ainsi que sur la qualité du travail accompli. Le présentéisme peut être encouragé par une culture d’entreprise compétitive ou des politiques de congé inadéquates.
